Les entreprises investissent activement dans le développement durable la demande d’emplois verts a connu un énorme boom du 667% au cours des quatre dernières années.
La croissance ne montre aucun signe de ralentissement.
Une enquête trimestrielle menée auprès de 1 011 décideurs en matière de recrutement a révélé que plus d'un cinquième des entreprises tentent actuellement de pourvoir des postes écologiques., tels que les responsables du développement durable, les ingénieurs et les consultants. Parmi les grandes entreprises, ce chiffre est de 43%.
Le rapport fait état d'un paysage du travail en évolution, car diverses descriptions de poste qui n'étaient pas axées sur la durabilité des entreprises comportent désormais des termes tels que changement climatique, neutralité carbone et durabilité.
« Il est évident que le secteur britannique des énergies renouvelables et à faibles émissions de carbone maintiendra sa croissance, faisant de la durabilité un aspect essentiel pour attirer les talents », ont déclaré les chercheurs.
Que doivent faire les entreprises de ces chiffres ?
Les résultats prouvent que la durabilité est désormais intégrée dans la stratégie des entreprises, à mesure que des rôles qui n'étaient auparavant pas associés à la durabilité commencent à l'intégrer.
À mesure que l’industrie verte est en plein essor, les entreprises qui n’intègrent pas la durabilité dans leur culture d’entreprise prendront du retard.
Changement d'attitude au sein du personnel
Les employeurs ne sont pas les seuls à chercher à trouver un environnement de travail plus écologique.
L'enquête révèle que la durabilité est désormais une attente partagée par les travailleurs de tous les groupes d'âge. Ce sentiment est plus fort parmi les millennials, qui ont déclaré qu'ils éviteraient activement de postuler auprès d'entreprises qui fabriquent des produits nocifs pour l'environnement. La moitié des millennials interrogés recherchent activement des opportunités auprès d'employeurs durables. Quatre candidats sur cinq ont déclaré se sentir plus motivés lorsqu'ils étaient associés à un employeur durable.
La passion pour une main-d’œuvre durable est si forte qu’une entreprise sur trois admet avoir reçu des commentaires de son personnel sur ses initiatives climatiques.
Qu’est-ce que cela signifie pour les entreprises ?
L'enquête indique que les employés souhaitent que les entreprises démontrent leur engagement en faveur du développement durable.
Mettre en avant le développement durable n'est plus un outil permettant simplement de renforcer la notoriété de la marque : c'est une incitation incontournable pour attirer les talents dans votre organisation.
