Près de trois dirigeants sur cinq ont pris des mesures en faveur de la publication d'informations ESG en créant un groupe de travail ESG composé de professionnels, selon une nouvelle enquête de Deloitte. trouvé.
Ce nombre est passé de 21% à 57% en seulement un an, indique le rapport. 81 % des dirigeants ont récemment noté que de nouveaux rôles et responsabilités ont également été créés pour répondre aux éventuelles exigences de divulgation ESG.
Plutôt que d’attendre de réagir aux futures exigences de divulgation, de nombreuses entreprises mettent en œuvre de manière proactive des changements pour accélérer leur préparation. Cela inclut la création de nouveaux rôles et responsabilités, selon le rapport.
Selon l'enquête, les dirigeants s'attendent à attirer et à fidéliser davantage de talents en investissant dans des plans ESG. Ils s’attendent également à une efficacité et un retour sur investissement accrus ainsi qu’à une meilleure confiance des parties prenantes.
L'enquête a révélé que les dirigeants pensent que les parties prenantes peuvent remettre en question leur engagement en matière d'ESG sans rapports ni données.
L'étude révèle également que les chefs d'entreprise ressentent la pression de leurs employés pour qu'ils agissent en faveur du développement durable. En fait, 52 % des dirigeants interrogés estiment que la fidélisation des talents constitue l’un des principaux avantages d’un reporting ESG amélioré.
Améliorer le potentiel commercial
Une préparation proactive à la divulgation ESG est essentielle pour accroître le potentiel de réussite des entreprises.
Les entreprises qui investissent dans la divulgation ESG peuvent s’attendre à une fidélisation accrue des employés, à de meilleurs revenus et à une conformité efficace.
Comment les entreprises peuvent-elles y parvenir ?
Chez ClearVUE.Business, nous avons créé plusieurs stratégies pour les entreprises cherchant à intégrer la responsabilité environnementale dans leurs plans de croissance.
