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Près de la moitié des travailleurs à revenu élevé changeraient d'emploi pour une entreprise plus durable - Deloitte

Selon une étude de Deloitte, près de la moitié des personnes interrogées aux revenus élevés ont déclaré qu'elles envisageraient de changer d'emploi pour travailler dans une entreprise durable. 

L’étude, qui a porté sur 24 000 personnes interrogées dans 24 pays entre 2021 et 2023, s’est concentrée sur les comportements liés au développement durable à la maison, au travail ou dans la communauté. 

Les chercheurs ont découvert une forte probabilité (46%) que les travailleurs à revenus élevés changent d'emploi pour travailler dans une entreprise plus durable. Cela représentait plus de deux fois le taux déclaré par les répondants à revenu intermédiaire (20%) et plus de trois fois celui d'un groupe à faible revenu (13%).  

L'étude a révélé des écarts entre les différents revenus des ménages et leur comportement face au changement climatique. Des coûts plus élevés constituent la principale raison pour laquelle certains ménages n'achètent pas de produits durables. Environ 251 TP3T des personnes interrogées à revenus élevés ont déclaré alimenter leur maison avec des énergies renouvelables, soit environ deux fois le pourcentage des personnes interrogées à revenus faibles et moyens. 

« Nos recherches mettent en évidence le décalage troublant entre la préoccupation et l’action des individus face au changement climatique, ainsi que les causes profondes de cet écart. La plupart des gens conviennent que le changement climatique est un problème crucial et souhaitent prendre des mesures pour y remédier, mais trop nombreux sont ceux qui n’y parviennent pas en raison de la hausse des coûts, des craintes de récession, des tensions géopolitiques, des ramifications à long terme de la pandémie de COVID-19, et plus encore. », Leon Pieters, leader mondial du secteur de la consommation chez Deloitte a déclaré. 

Améliorer la rétention des employés et attirer les talents 

Les acteurs du marché du travail d'aujourd'hui recherchent la durabilité sur leur lieu de travail. 

Les entreprises qui prennent des mesures pour réduire leur impact climatique connaîtront une meilleure acquisition et rétention des talents. 

Comment les entreprises peuvent-elles y parvenir ? 

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